De lastigste software engineering vacatures · Randstad · vaste dienst
De senior engineer die u zoekt, solliciteert niet.
Die wordt gevonden, via een relatie die al bestond voordat uw vacature bestond. Dat netwerk bouwen wij al sinds 2007. Daar bokst geen enkele zoektocht die vandaag start tegenop, ook de onze niet.
Dertig minuten, geen kosten, geen verplichting. We leggen uw vacature naast wat wij in de markt zien. Past het niet, dan zeggen we dat.
4,9 uit 220+ Google reviews · Xebia, Marktplaats, Silverflow
Zo namen we bij Ximedes 50+ engineers aan. De meesten werken er nog steeds.
Java · Kotlin · Scala · TypeScript · Go · Cloud & Platform
Het probleem
Cv's genoeg. Gesprekken die uw agenda waard zijn: die ontbreken.
De meeste engineering leaders die wij spreken hebben hetzelfde verhaal. Er zijn meer cv's dan ooit, dus is de reflex om meer te vergelijken en er nog een ronde bij te bouwen. Precies daar loopt het vast: de pipeline stroomt vol, uw senior capaciteit zit in interviewrondes in plaats van in delivery, en het kaliber waar u blij van wordt zit er nog steeds niet tussen.
Hiring naast uw eigenlijke werk
Tien uur per week aan sourcen en screenen. Uren die niet naar architectuur, reviews en het team gaan, terwijl sprintdoelen doorschuiven.
Uw seniors zitten in gesprekken die nergens toe leiden
Elke ronde met een kandidaat die de eerste technische vraag niet haalt, kost uw sterkste mensen een middag focus. De filtering ligt bij het team, want niemand anders kan het niveau beoordelen.
Een netwerk bouwt u niet op afroep
Outreach die start op het moment dat de rol opent, met één boodschap voor elk type engineer, bereikt de senior niet. Dat ligt niet aan mensen. Het is structureel. Het netwerk moet er al zijn vóór de vacature.
De offer strandt
Een maand van eerste gesprek tot handtekening is voor de beste engineers al te lang. Die tekende vorige week ergens anders. Niet op salaris verloren, op snelheid.
En zo ziet het eruit als het klopt: er komen minder mensen langs, maar elk gesprek is het niveau waard. Herkent u de juiste, dan rondt u binnen twee weken af en is die engineer uit de markt voordat een ander belt. Uw seniors bouwen weer in plaats van screenen, en de nieuwe engineer reviewt de eerste pull requests terwijl een traag proces nog in ronde twee zit.
Geen bureau met een bak cv's. Twee mensen met een netwerk.
Wij zijn samen gespecialiseerd in de moeilijkst te vervullen software engineering vacatures: rollen waarvoor je de taal van de engineer én van de manager moet spreken. Allebei werken we langjarig voor klanten met hoge eisen zoals Xebia, Marktplaats, Silverflow, Ximedes en Blue Harvest.
Het verschil maken we met het kaliber engineer dat we aandragen, intensieve begeleiding van het proces en weloverwogen keuzes aan beide kanten: carrièrestappen die kloppen voor de engineer, en groei met de mensen die de pilaren onder uw bedrijf vormen.
Wij helpen u een 8 of een 9 aannemen. Geen 6 die de vacature vult.
Plaatst sinds 2007 senior software engineers: ruim 300 zelf, meer dan 1.100 met CodeGuild, het bureau dat hij in 2014 bouwde. Hoorde in duizenden intakes waarom goede engineers vertrekken en waar ze naar op zoek gaan; die inzichten deelt hij met de honderden development managers, CTO's en software-ondernemers waarmee hij werkt. Koos bewust voor klein en persoonlijk: elke zoektocht doet hij zelf.
Plaatst sinds 2019 senior JVM-engineers: Java, Kotlin, Scala. Ruim 150 plaatsingen bij productbedrijven en specialistische consultancies in de Randstad. Stapte in als consultant, kocht zich in en is sinds 2025 partner en mede-eigenaar.
Waarom klanten na de eerste plaatsing blijven.
Zo bouwen we al jaren teams bij onder andere Xebia, Marktplaats, Silverflow, Ximedes en Miro.
“Wij werken al ruim 10 jaar met CodeGuild en hebben inmiddels meer dan 50 developers aangenomen via hen. De meesten werken hier nog steeds. Een cv van CodeGuild bespaart me tijd en frustratie.”
Joris Portegies ZwartCEO, Ximedes“Er zijn veel bureaus, maar slechts een paar die dit niveau halen. Dankzij CodeGuild hebben we een team opgebouwd dat zelfs beter is dan ik had durven hopen. Voor ons is CodeGuild onmisbaar.”
Paul BuyingCTO, Silverflow“Wij werken al ruim 8 jaar met CodeGuild. De samenwerking is persoonlijk en betrokken. Ze begrijpen onze cultuur, onze standaarden en onze missie. CodeGuild levert precies dat soort mensen: 8'en en 9'ens.”
Joseph GouriyeHead of Software Technology, Xebia NLHoe we werken
Drie stappen. Focus, snelheid en zekerheid.
Elke kandidaat spreken we ruim een uur, en niet alleen over techniek. Waarom ze vertrekken en wat ze daarna zoeken. Of er lijn zit in hun stappen tot nu toe. Waar ze energie van krijgen, hoe ze zichzelf scherp houden, hoe kritisch ze naar eigen werk kijken, en hoe ze denken over de businesswaarde van wat ze bouwen.
We toetsen het, we coachen erop, en we zeggen het net zo goed wanneer iemand beter kan blijven zitten. Zo ziet een samenwerking eruit: commitment van beide kanten.
U weet wie u zoekt vóór het eerste cv
We beginnen met een intake: u ontvangt een rolprofiel en marktbeeld dat ook intern werkt. Waardevol op zichzelf, ook als u niet via ons aanneemt.
Uw rol krijgt voorrang
Werken we exclusief, dan gaat onze sterkste capaciteit eerst naar úw rol. Binnen 10 werkdagen 2 tot 4 kandidaten die écht passen, elk met een uitleg waarom.
Per saldo betaalt u bij resultaat
Alles wat vooraf gaat, wordt volledig verrekend. U betaalt hetzelfde tarief als elders: met de snelheid, de eerste keus en een garantie tot negen maanden.
Dezelfde cv uit een andere hoek is niet dezelfde engineer. Zonder dat uur en die spiegel weet niemand of het moment klopt en of deze stap werkelijk is wat iemand zoekt. Dat blijkt dan pas na een paar maanden.
Hetzelfde tarief als de markt, alleen een ander commitment. De exacte tarieven en het model lopen we op de call door.
De beste engineers verwachten het beste proces. Daarom belonen wij snelheid.
Standaardgarantie
Drie keer de marktstandaard van twee maanden.
Bij een proces binnen 21 dagen
Verloopt het traject van eerste introductie tot handtekening binnen 21 kalenderdagen, dan verlengen wij naar negen maanden. Wij bewaken dat tempo met u, op bijna twintig jaar zien wat werkt en wat afschrikt. Een strak proces is precies waarom onze plaatsingen blijven.
Vertrekt de engineer binnen de garantietermijn? Dan vervangen wij kosteloos. Lukt vervanging niet binnen 8 weken, dan ontvangt u 75% van de fee retour.
Robert Hawker, oprichter CodeGuild
Leg uw vacature naast wat wij in de markt zien.
Dertig minuten, geen kosten, geen verplichting. U vertelt wat u zoekt en hoe het nu loopt. Wij vertellen wat wij in de markt zien en of wij het kunnen invullen. Past het niet, dan zeggen we dat ook. U loopt sowieso weg met een eerlijk marktbeeld.
Of bel Robert direct: +31 6 54 33 64 92 · r.hawker@codeguild.nl