Senior software engineers, Groot Amsterdam, vaste dienst
De senior engineer die u zoekt, solliciteert niet.
Die wordt gevonden, via een relatie die al bestond voordat uw vacature bestond. Dat netwerk bouwen wij al sinds 2007, in de Randstad, in het segment mid-senior tot lead.
Dertig minuten, geen kosten, geen verplichting. We leggen uw vacature naast wat wij in de markt zien. U krijgt sowieso een eerlijk beeld. Past het niet, dan zeggen we dat.
4,9 uit 220+ Google reviews · Silverflow, Ximedes, Xebia
Zo namen we bij Ximedes 50+ engineers aan. De meesten werken er nog steeds.
Het probleem
Cv's genoeg. Gesprekken die uw agenda waard zijn: die ontbreken.
De meeste engineering leaders die wij spreken hebben hetzelfde verhaal. Het is niet te weinig kandidaten. Het is senior capaciteit die in interviewrondes zit in plaats van in delivery, en offers die stranden omdat het proces te lang duurt.
Hiring naast uw eigenlijke werk
Tien uur per week aan sourcen en screenen. Uren die niet naar architectuur, reviews en het team gaan, terwijl sprintdoelen doorschuiven.
Uw seniors zitten in gesprekken die nergens toe leiden
Elke ronde met een kandidaat die de eerste technische vraag niet haalt, kost uw sterkste mensen een middag focus. De filtering ligt bij het team, want niemand anders kan het niveau beoordelen.
Een netwerk bouwt u niet op afroep
Outreach die start op het moment dat de rol opent, met één boodschap voor elk type engineer, bereikt de senior niet. Dat ligt niet aan mensen. Het is structureel. Het netwerk moet er al zijn vóór de vacature.
De offer strandt
Zes weken doorlooptijd op een senior rol betekent dat de kandidaat vorige week ergens anders tekende. Niet op salaris verloren, op snelheid.
En zo ziet het eruit als het klopt: uw seniors bouwen weer in plaats van screenen, elk gesprek is het niveau waard, de offer wordt getekend, en de nieuwe engineer reviewt in week twee zijn eerste pull requests.
Geen bureau met een bak cv's. Twee mensen met een netwerk.
Samen goed voor honderden eigen plaatsingen binnen de 1.100+ van CodeGuild, en meer dan 10.000 begeleide sollicitatiegesprekken. Daardoor herkennen wij de valkuilen voordat ze geld kosten: de kandidaat die technisch een 9 is en na acht maanden vertrekt, het aanbod dat strandt op één verkeerd gesprek. Wij helpen u een 8 of een 9 aannemen. Geen 6 die de vacature vult.
Sinds 2007 in software engineering recruitment. Internationale desk Groot Amsterdam: senior software en platform engineers voor productbedrijven en scale-ups.
Zeven jaar gespecialiseerd in het JVM-ecosysteem. Nederlandstalige desk: senior backend engineers voor productbedrijven en specialistische consultancies.
Van eerste plaatsing tot langdurige samenwerking
Zo bouwen we al jaren teams bij onder andere Silverflow, Ximedes, Xebia, Marktplaats en Miro.
“Wij werken al ruim 10 jaar met CodeGuild en hebben inmiddels meer dan 50 developers aangenomen via hen. De meesten werken hier nog steeds. Een cv van CodeGuild bespaart me tijd en frustratie.”
Joris Portegies ZwartCTO, Ximedes“Er zijn veel bureaus, maar slechts een paar die dit niveau halen. Dankzij CodeGuild hebben we een team opgebouwd dat zelfs beter is dan ik had durven hopen. Voor ons is CodeGuild onmisbaar.”
Paul BuyingCTO, Silverflow“Wij werken al ruim 8 jaar met CodeGuild. De samenwerking is persoonlijk en betrokken. Ze begrijpen onze cultuur, onze standaarden en onze missie. CodeGuild levert precies dat soort mensen: 8'en en 9'ens.”
Joseph GouriyeHead of Software Technology, Xebia NL4.9 uit 220+ Google Reviews
Hoe we werken
Geen cv's op de bulk. Focus, snelheid en zekerheid.
Elke kandidaat persoonlijk gescreend op techniek, motivatie, leerstijl en meer dan 20 risicofactoren. Zo ziet een samenwerking eruit: commitment van beide kanten.
U weet wie u zoekt vóór het eerste cv
We beginnen met een intake: u ontvangt een rolprofiel en marktbeeld dat ook intern werkt. Waardevol op zichzelf, ook als u niet via ons aanneemt.
Uw rol krijgt voorrang
Werken we exclusief, dan gaat onze sterkste capaciteit eerst naar úw rol. Binnen 10 werkdagen 2 tot 4 kandidaten die écht passen, elk met een uitleg waarom.
U betaalt pas als het werkt
Alles wat vooraf gaat, wordt volledig verrekend. U betaalt hetzelfde tarief als elders: met de snelheid, de eerste keus en een garantie tot negen maanden.
De exacte tarieven en het commitment-model lopen we op de call door. Hetzelfde tarief als de markt, alleen ander commitment.
Een snel proces wordt beloond. Aan beide kanten.
Standaardgarantie
Drie keer de marktstandaard van twee maanden.
Bij een proces binnen 21 dagen
Verloopt het traject van eerste introductie tot handtekening binnen 21 kalenderdagen, dan verlengen wij naar negen maanden. Een strak proces is precies waarom onze plaatsingen blijven.
Vertrekt de engineer binnen de garantietermijn? Dan vervangen wij kosteloos. Lukt vervanging niet binnen 8 weken, dan ontvangt u 2/3 van de fee retour.
Robert Hawker, oprichter CodeGuild
Leg uw vacature naast wat wij in de markt zien.
Dertig minuten, geen kosten, geen verplichting. U vertelt wat u zoekt en hoe het nu loopt. Wij vertellen wat wij in de markt zien en of wij het kunnen invullen. Past het niet, dan zeggen we dat ook. U loopt sowieso weg met een eerlijk marktbeeld.
Of bel Robert direct: +31 6 54 33 64 92 · r.hawker@codeguild.nl